近日，西安市鄠邑区人民法院调解了两起劳务合同纠纷案件，不仅解决了原告的“薪”愁，也帮助被告走出了无法一次性还款的困境。
去年底，某药房先后雇佣张明和张月为店员，从事销售工作。今年2月起，药房经营陷入困境，开始拖欠员工薪资。多次讨薪无果后，张明和张月向劳动监察大队投诉。经调解，该药房法定代表人向二人出具《工资欠条》，承诺了付款期限。期限届满后，药房仍未履行付款义务，二人便将该药房法人起诉到法院，要求支付二人劳务费共计1万余元。
案件受理后，承办法官魏阿英第一时间与双方取得联系。经过沟通发现，被告并非恶意拖欠工资，而是门店经营困难导致暂时无力支付。承办法官决定组织双方进行“面对面”调解，调解过程中，双方情绪激动、互不相让，魏阿英耐心安抚双方情绪，采用背靠背的调解方式：一方面，魏阿英向药房负责人详细阐释了拖欠工资需承担的法律责任，告知其劳动者对于工资的急切需求以及法律对于欠薪行为“零容忍”的态度；另一方面，与张明、张月沟通，说明被告面临的实际困境。经过多次沟通，张明、张月理解被告难处，同意分期还款的方案。（文中店员均系化名） 华商报大风新闻记者 权曼
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